EMPLEO : Jefe de Compensaciones y Administración de Personal – Sodexo
Establecer las politicas y procedimientos adecuados para el calculo y abono de la nómina, teniendo en cuenta la legislacion laboral vigente. Velar por la equidad interna y competividad externa de las remuneraciones de la compañía. Adicionalmente tendrá a su cargo el debartamento de Bienestar Social y será responsable de las estadisticas y Control de Gestión del área de HR.
Funciones:
· Supervisar la elaboracion de las políticas y procedimientos del departamento.
· Supervisar directamente la planilla de funcionarios y empleados.
· Analizar y controlar el adecuado pago y tributación de cada concepto remunerativo aplicado en la planilla de sueldos.
· Analizar, preparar y controlar el adecuado pago y tributación de cada concepto pagado en la liquidación de beneficios sociales.
· Realizar el seguimiento de la elaboración de contratos y renovaciones en los diversos centros de costos de la empresa.
· Controlar el adecuado pago del Seguro Complementario de Trabajo de Riesgo, Seguro de Vida Ley, Senati, AFP.
· Analizar la variación de los gastos de personal mensualmente.
· Investigar sobre posibilidades de ahorro de gastos en la planilla de sueldos y diseño de la estructur salarial de la empresa.
· Atender las resoluciones de los Juzgados sobre casos de retenciones Judiciales.
· Coordinar con asesores laborales, Ministerio de Trabajo y compañía de Seguros, sobre la atención de temas laborales, pólizas de salud a funcionarios.
· Cumplir con otras funciones que en materia de su competencia le sean asignadas.
Enviar indicador a la region y supervisar la contabilidad de la planilla.
Requisitos:
Bachiller o Titulado de las carreras de Administración de Empresas, Ingeniería Industrial o de Sistemas, Contabilidad, Economía o carreras afines.
* Conocimientos en Contabilidad* legislación Laboral*Dominio de Microsoft Office
* Trabajo en equipo* Liderazgo* Proactividad* Capacidad para solucionar conflictos* Comunicación eficaz* Capacidad para relacionarse a todo nivel* Flexibilidad y adpatabilidad* Tolerancia a la frustración
* Maestría de Administración de Negocios en Gestión Humana* Conocimientos de Estadística.* Conocimientos Financieros* Conocimientos legales
5 años de esperiencia como mínimo en el área de remuneraciones y compensaciones en empresas multinacionales con no menos de 1000 trabajadores